次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画

 社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、 全ての社員がその能力を充分に発揮できるようにするため、次のような行動計画を策定する。

１．計画期間 令和４年５月２５日～令和９年５月２４日までの５年間とする。

２．内 容

目標１：仕事と育児の両立のためにフレックスタイム制を導入する。

＜対策＞
・フレックスタイム制の調査
・フレックスタイム制を整備し、就業規則に定める
・社員に周知
・実施しながら、改善を行なう

目標２：在宅勤務やテレワーク等の場所にとらわれない働き方の導入する。

＜対策＞
・就業規則に定める（制定済み）
・利用状況より運用を改善していく

目標3：男性社員の育児参加を推進するため、計画期間内の育児休業取得者を 1名 以上とする。

＜対策＞
・男性の育児休業について社内周知（リーフレットの配信など）
・社内相談窓口を設置し、いつでも相談できるようにする